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「雏鹰計画」この計画を通して向上心を持ち、勉強が好き、積極性がある新入社員を部門の技術と業務の担当に育成させます。

 

「飛鷹計画」この計画を通して、当会社で既に2年以上の経験があり、さらに潜在能力ある普通の従業员を徐々に各部門の責任者に成長させるようにを培養します。

 

「精鹰計画」この計画を通して、会社の潜在能力がある中間管理幹部を培養し、会社の一人前の人材になり、会社の副社長、ディレクターの一流の人材として備蓄します。

 

「雄鷹計画」この計画がは既存の上級管理職と技術のリーダーの育成させ、全面的な人材に成長していき、会社に今後の戦略の拡張人材として備蓄します。

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